淺談企業安全文化如何向員工自覺意識層面延伸

  安全是生命，是人類永恒的主題。安全生產是一切經濟活動的頭等大事，是企業生存、發展、壯大的保障。企業安全文化是實現安全管理的靈魂。它體現為每一個人、每一個單位、每一個群體對安全的態度、思維以及采取的行為方式。實現全員安全意識的整體提高，加強企業安全文化建設已成為一個迫切需要解決的問題。
  安全文化的結構層是從無形到有形的展開過程，它分為三個層次，即精神層、制度層和物質層。精神層指企業的領導和員工共同信守的安全基本準則，信念、安全價值觀和標準。制度層是安全文化的中間層次，主要是指對員工和各部門安全行為產生規范性、約束性，影響的部分，如安全生產責任制，安全檢查制度，安全操作規程，其中包括安全獎罰制度，安全合同等。物質層是安全文化的表層部分，是企業創造的物質文化，是精神層的載體，如安全生產設備和裝置、安全防護器材、器件、儀器儀表、安全報警系統及裝置等。安全文化的精神層、制度層和物質層是不可分割、渾然一體的。精神層是物質層和制度層的思想內涵，是安全文化的核心和靈魂；制度層制約和規范著物質層和精神層的建設；物質層是安全文化的外在表現，是精神層和制度層的物質載體。
  一、提高全員安全文化素質。
  堅持以人為本，把全員安全管理列入企業的重要議事日程，納入企業安全管理體系，要注意與本單位實際相結合，按先簡單后復雜、先啟動后完善、先見效后提高的程序，做到統一規劃，統一布置，分步實施，確保企業安全文化延伸管理落到實處，收到成效，達到目的。
  1、進行安全知識教育和技能培訓。安全教育培訓是提高全員安全文化素質的重要途徑，是一種多樣性、多層次、多形式的繼續工程教育培訓，目的是達到更新知識、深化知識，提高思想素質、才干和本領，增強責任心，加快全員安全價值觀的形成。從現實生活中我們可知，安全事故時有發生的一個重要原因主要有三點：其一，就是安全知識貧乏，而知識貧乏必然帶來行動的愚味。其二，安全操作技能差。對崗位的安全因素、安全防范措施都知之甚少，他們在操作過程中，往往會顯得手忙腳亂，不知所措，忙中添亂。其三，安全責任心不強。這些原因只有通過系統的安全教育培訓，讓員工懂安全、會安全，才會保安全。
  2、形式多樣，豐富多彩，營造良好的安全文化氛圍。首先，要以《安全生產法》的實施為契機，按照“三個代表”的要求，將人的生命財產安全看得高于一切。只有充分認識到確保安全生產的重要意義，增強責任感和使命感，才會正視管理中存在的漏洞和隱患，才會正確地履行好職能。其次，要與時俱進，不斷創新安全管理的機制和安全文化的培育手段和方式，根據員工的思想狀況，及時地創新方法、創新機制，積極學習和吸收國內外先進的管理理念和管理經驗，吸收職業安全健康管理體系思想，有針對性地加強員工的安全意識、安全知識和安全技能的培訓，增強自我保護能力和識別、應對處理能力。同時，要把情感融入安全管理，關心員工的思想、工作和生活，深入了解、溝通和激發員工的內心情感，和諧一致，調動員工的積極性，形成團隊學安全、講安全、重安全的良好風氣。通過宣傳教育和各種活動方式、多方位向員工灌輸和滲透企業安全觀，取得員工的認同，使員工人人都具有科學的安全觀、職業倫理道德、安全行為規范，自覺為主，自己管好自己的工作安全。
  3、抓典型，推廣先進。抓典型，以點帶面是非常有效的工作方法。首先，我們要在員工中注意發現典型。典型往往就在我們身邊，就在我們周圍，需要我們去留意，去分析，去判斷，去挖掘。我們要在工作中及時發現、培養、提升、宣傳典型，特別要在發現、培養群眾身邊的典型上下功夫，群眾身邊的典型有血有肉、生動，看得見、摸得著、最有說服力、感染力和號召力；其次，要培養好典型。我們要在平時的生產中，在開展各種活動中，培育出具有代表性的先進典型來，為推動企業文化建設積累一些新鮮經驗。再次，要宣傳典型。好的典型既有指導意義，又有引導示范作用。宣傳典型，要客觀準確，做到成績不拔高，缺點不掩蓋，更不能弄虛作假，人為地制造典型。典型往往也具有時效性，如果不加以宣傳推廣，任其自生自滅，也就會失去典型意義，所以，要做好宣傳推廣典型的工作。
二、建立健全制度，規范約束行為。
  人的行為的養成，一靠教育，二靠約束。約束就必須有標準，有制度，只有規范化、制度化的管理才有規范的員工行為，才能約束員工行為。建立健全一整套安全管理制度和安全管理機制，是搞好企業安全生產、保證企業安全文化向精神領域延伸的有效途徑。
  1、建立健全和完善安全管理機構和制度。完善安全管理機構和安全生產管理的規章制度，運用良好的安全管理機制和完善的安全管理規章制度，強化員工的安全意識，及時發現、研究和解決生產過程中的問題。員工在生產活動中有了強制性的行為準則，就明白什么是對的，什么是錯的；應該做什么，不應該做什么，違反規章制度應該受到什么樣的懲罰，通過獎懲制度來表彰激勵安全責任心強、安全行為規范、效果顯著者，從而使員工從不自覺地遵守到自覺地遵守，再到習慣地遵守規章制度，把堅持安全的行為準則慢慢上升到安全文化的層次，也就達到了企業安全文化延伸到精神領域的目的。
  2、貫徹《勞動法》，堅持勞逸結合?！秳趧臃ā芬幎藙趧诱叩墓ぷ鲿r間，但在生產過程中卻都存在著一種普遍的現象，公司為了完成生產任務，保證用戶需求，沒有按工程量、勞動強度配備人員，加班加點，打疲勞戰。一個人疲勞，很容易誘發安全事故。因此，我們要建立和完善相關的規章制度，根據生產需要及時調配人員，提供良好的生活環境，同時，根據生產實際，安排有益的文體活動等，讓他們在工作中得到休息，在休息中得到娛樂，在娛樂中提高工作的積極性和工作效率，勞逸結合，這樣，既保護了員員的身體健康，又保證了安全完成生產任務，有利于企業安全文化向意識層面延伸，有利于和諧企業的建設，有利于實現企業的發展目標。
  總之，企業安全文化延伸到自覺意識層面是一項長期、艱巨的工作。不同的員工群體，存在著各種各樣的差異，即使在同一個群體的內部，不同的管理層，不同的人員存在不同的特點。我們在實踐中需要不斷探索，不斷總結，不斷創新，要根據這些不同之處，有針對性的開展安全文化工作，才能收到理想的效果，達到預期的目的